《転職用語集》育児・介護休業法

育児介護休業法とは、育児や介護のために仕事を休むことができる制度です。日本では、育児介護休業法が定められ、男女ともに利用することができます。

具体的には、以下のような休暇を取得できます。

・育児休業：子どもの出産から1歳の誕生日まで（延長して2歳まで可能）。
・介護休業：家族の介護をする場合に、考察で93日間取得できます。
・短時間勤務：子どもの1歳から3歳まで、または介護期間中、週20時間以下の勤務を選択することができます。

これらの休暇を取得する場合、一定の納付が必要があります。例えば、育児休業を取得する場合、定められた労働時間の3分の1以上の勤務が期間必要です。また、給与が負担される場合もありますが、支払いの額は法律で定められた上限を超えないようになっています。